事业单位工作人员试用期满且考核合格后，一般是可以调动的，但具体能否调动还需根据单位规定、岗位需求以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规定与岗位需求：

   • 事业单位的人事调动通常受到单位内部规定和岗位需求的严格限制。即使工作人员试用期满且考核合格，如果目标岗位没有空缺或者单位内部有特定的调动政策（如服务期限制、岗位竞聘等），那么调动可能并不容易实现。
   • 因此，在考虑调动前，建议先了解目标岗位的具体情况，包括岗位需求、调动政策等，以便做出更合理的决策。

2. 相关法律法规：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在符合一定条件下是可以调动的。这些条件通常包括试用期满、考核合格、符合岗位需求等。
   • 然而，具体的调动程序、条件以及所需材料等可能因地区、单位类型等因素而有所不同。因此，在调动前，务必仔细查阅并遵守相关法律法规和单位规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望调动工作，首先应与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解调动的可能性、程序以及所需材料等。
   • 同时，也可以积极寻找目标岗位的信息，了解岗位需求、调动政策等，以便更好地准备调动申请。
   • 在准备调动申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的程序进行提交和审批。

4. 可能遇到的障碍及应对：

   • 在调动过程中，可能会遇到各种障碍，如单位不同意、岗位没有空缺等。面对这些障碍，你可以积极与单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

总结来说，事业单位工作人员试用期满且考核合格后能否调动，取决于多种因素的综合考虑。如果你有调动的意愿，建议先了解目标岗位的具体情况、单位规定以及相关法律法规，然后按照规定的程序进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。