针对您提出的“企业职工劳动合同到期，公司不续签是否需要书面通知”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：尽管法律并未明确规定劳动合同到期不续签时公司必须采用书面形式通知劳动者，但从实际操作、证据留存以及保障双方权益的角度出发，强烈建议公司采用书面通知的方式。

法律分析：

1. 法律规定层面：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若公司决定不再与员工续签劳动合同，这属于劳动合同终止的情形。
   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条并未直接规定不续签需书面通知，但其中提到的“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，这一要求隐含了通知的义务，且书面通知是履行该义务的一种合理且明确的方式。

2. 实务操作层面：

   • 对公司而言：书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。同时，它也是公司履行告知义务、规范人力资源管理的重要体现，有助于降低劳动争议的风险，提升企业形象和管理水平。
   • 对员工而言：书面通知是员工了解自身权益受影响的重要依据，有助于员工主张经济补偿金等合法权益，并为后续维权提供有力支持。

经济补偿相关：

• 若公司在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订的情形，则公司应向员工支付经济补偿金。具体支付标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

书面通知的内容建议：

• 明确不续签的决定：通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同。
• 说明理由（如适用）：虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因。
• 告知后续处理事项：包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间等。
• 注明通知日期和公司盖章：以确保通知的有效性和正式性。

总结与建议：

综上所述，劳动合同到期不续签时，采用书面通知的方式对于公司和员工双方都具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务关系，还能有效避免潜在的纠纷和风险。因此，建议公司在劳动合同到期前，及时与员工沟通并发出书面通知，以确保双方的权益得到充分保障。同时，员工也应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。