结论：劳务派遣在工作期间的工作失误和劳动合同期间的工作失误产生的赔偿并不完全一样，具体取决于多种因素，包括责任归属、合同条款以及相关法律法规的规定。
分析角度一：责任归属
劳务派遣中的责任归属：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。若劳动者在工作期间因工作失误造成损害，首先需判断该失误是否属于劳动者故意或重大过失。
- 若属于劳动者故意或重大过失，且用工单位已尽到合理管理义务，则劳动者可能需承担部分或全部赔偿责任。但通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，也可能需承担一定的连带责任，具体根据劳务派遣协议和法律规定来确定。
- 若失误非劳动者故意或重大过失，或用工单位存在管理疏忽，则赔偿责任可能主要由用工单位承担，或根据劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位共同承担。
劳动合同中的责任归属：
- 在直接劳动合同关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，直接为用人单位工作。若劳动者因工作失误造成损害，赔偿责任通常根据劳动合同条款、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。
- 一般情况下，若失误属于劳动者故意或重大过失，劳动者需承担赔偿责任；若用人单位存在管理疏忽或未提供必要的工作条件，则用人单位可能需承担部分或全部责任。
分析角度二：合同条款
- 劳务派遣协议和劳动合同中可能均包含关于工作失误和赔偿责任的条款。这些条款的具体内容将直接影响赔偿责任的分配。
- 因此，在判断赔偿是否相同时，需仔细审查相关合同条款，看是否存在对工作失误和赔偿责任的特别约定。
分析角度三：相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中均需承担一定的法律责任。
- 在直接劳动合同关系中，用人单位和劳动者则根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来确定各自的权利和义务。
- 法律法规的具体规定将影响赔偿责任的最终分配，因此需结合具体法律法规进行分析。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应明确劳务派遣协议中的责任分配条款，确保在发生工作失误时能够迅速、准确地确定赔偿责任。
- 对于劳动者而言，无论是在劳务派遣关系中还是直接劳动合同关系中，都应严格遵守工作纪律和规章制度，避免因工作失误造成不必要的损失和纠纷。
- 若发生工作失误导致损害的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略和赔偿方案。
可能后果：
- 若未能妥善处理工作失误导致的赔偿责任问题，可能引发劳动争议或法律诉讼，给各方带来不必要的经济和时间成本。
- 因此，建议各方在发生工作失误时保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以妥善解决问题。