劳动合同和劳务派遣合同的待遇不一样。两者在待遇方面的主要区别体现在以下几个方面：

一. 薪酬结构

• 劳动合同：劳动者的薪酬通常由基本工资、绩效奖金等构成，较为稳定且全面，用人单位依据劳动的数量和质量以及国家相关法规的规定向劳动者支付劳动报酬。
• 劳务派遣合同：劳务派遣工的薪酬一般由劳务派遣单位支付，可能只包含基本工资，绩效奖金等额外部分由用工单位根据实际情况决定是否发放，且其标准可能低于劳动合同工，体现了等价有偿的市场原则，由双方当事人协商决定。

二. 福利待遇

• 劳动合同：劳动者一般能享受与用工单位其他正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
• 劳务派遣合同：劳务派遣工的福利待遇可能由劳务派遣单位提供，在一些特殊福利方面，如过节费、年终奖金等，可能无法享有与劳动合同工同等的待遇。

三. 工作稳定性

• 劳动合同：劳动者与用工单位建立直接的劳动关系，只要符合用工单位的规定和法律要求，一般能在该单位长期工作，工作稳定性相对较高。
• 劳务派遣合同：劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位可以根据自身需求随时调整劳务派遣工的派遣期限和工作岗位，工作稳定性相对较低。

综上所述，劳动合同和劳务派遣合同在待遇上存在显著差异。劳动合同工通常享有更稳定、更全面的薪酬和福利待遇，而劳务派遣工的待遇则可能相对较低且不稳定。我建议劳动者在选择就业方式时，应充分考虑这些差异，并根据自身需求和实际情况做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。