正常合同到期不续签是否需要赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同到期用人单位不续签的情况下，用人单位需向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即50000元。

2. 劳动者不续签

   • 通常情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利位置等）导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

1. 合同有约定

   • 若普通民商事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，则违约方应按合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定

   • 若普通民商事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，则通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。
   • 举例：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，合同中并未约定合同到期不续签时的赔偿责任。合同到期后，双方均未提出续签，那么合同自然终止，甲乙双方无需向对方支付任何赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

合同到期不续签是否需要赔偿，需根据合同类型和具体情况来确定。对于劳动合同，需关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于普通民商事合同，则需查看合同中是否有相关赔偿约定。在任何情况下，保留好相关证据都是维护自身权益的关键。如果你面临合同到期不续签的赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。