合同正常到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况来判定。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同

1. 用人单位不续签：

   • 需要支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

2. 劳动者不续签：

   • 一般无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况需支付：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。

一般民事合同

1. 有约定的情况：

   • 按约定执行：如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 无需赔偿：合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。

综合建议

• 明确合同类型：在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
• 审查合同条款：对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
• 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果对于合同到期后不续签的赔偿责任存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。