合同到期不续签是否有补偿，主要取决于不续签的原因及续签条件的变化。以下是详细分析：
员工主动不续签
- 无经济补偿：如果员工基于个人原因（如职业规划调整、找到更好的工作机会等）主动提出不续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司原因导致不续签或续签条件变化
- 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
- 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
- 公司维持或提高续签条件：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
特殊情况
- 因公司违法行为导致不续签：若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签劳动合同，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及公司对于续签的态度和提出的条件。
- 公司应确保在续签或终止劳动合同时，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
- 如有争议或疑问，建议直接向我咨询，以便结合具体案情和相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
总之，合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是员工还是公司，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。