关于撞到同事脚踝需要赔偿多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，因为赔偿金额取决于多个因素，包括事故责任划分、同事的实际损失以及相关法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事故责任划分：

   • 如果事故完全是由你的过错导致的，比如你在工作场所或工作过程中因疏忽大意撞到了同事，那么你可能需要承担全部的赔偿责任。
   • 如果事故责任部分在你，部分在同事（比如同事也有疏忽或违规行为），那么赔偿金额可能会根据责任比例进行分担。

2. 同事的实际损失：

   • 赔偿金额首先会基于同事因事故导致的实际损失来确定。这包括医疗费用（如治疗脚踝受伤的医药费、手术费、康复费等）、误工费（因受伤无法工作而损失的收入）、护理费（如果需要专人护理的话）、交通费（因治疗而产生的交通费用）等。
   • 如果同事的脚踝受伤导致了残疾或长期影响，还可能涉及残疾赔偿金、后续治疗费等。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 具体的赔偿项目和标准可能会因地区而异，因此在实际操作中需要参考当地的法律法规和司法解释。

赔偿金额的计算（以一般情况为例，具体需根据实际情况调整）：

• 假设同事的医疗费用为X元，误工费为Y元（根据受伤期间无法工作的天数和日工资计算），护理费为Z元（如果需要的话），交通费为W元等。
• 那么，总的赔偿金额大致为：X（医疗费用）+ Y（误工费）+ Z（护理费）+ W（交通费）+ …（其他可能产生的费用）。
• 如果涉及残疾赔偿金，还需要根据残疾等级和当地的赔偿标准进行计算。

建议：

• 首先，与同事进行友好沟通，了解他的实际损失和需求。
• 其次，如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的赔偿金额。
• 如果协商不成，或者对赔偿金额有争议，建议寻求法律途径解决，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式。

最后，我想强调的是，每个事故的情况都是独特的，因此赔偿金额也会因情况而异。如果你对具体的赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和准确的法律建议。