试用期离职时，您完全有权获得实际工作期间的工资，这一权益受到我国法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期的劳动者，意味着您在试用期内离职，也有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内也能获得合理的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：明确了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若双方有特定约定且不违反法律法规，也可按约定执行，但不得超过合理期限。
二、工资支付标准
正常出勤工资：您的工资通常按照月工资除以当月应出勤天数（或计薪天数），再乘以实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，您实际出勤10天，则应得工资为5000÷22×10。
加班工资：如果您在试用期内加班，用人单位需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。
三、特殊情况说明
违反规定离职：如果您未按规定程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，并确保扣除工资后剩余部分不低于当地月最低工资标准。
拒不支付工资：如果用人单位拒付工资，您可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。仲裁裁决后，用人单位若不履行，您还可向法院申请强制执行。
四、维权途径
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，往往能通过协商解决问题。
劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动保障监察部门提出投诉，该部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
劳动仲裁申请：作为更进一步的法律手段，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及应得工资数额，通过准司法程序维护自身权益。
总结：试用期离职并不意味着您丧失获得已付出劳动对应工资的权利。相反，我国法律明确规定了试用期劳动者的工资权益，并提供了多种维权途径以确保这些权益得到有效保护。因此，在试用期离职时，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。