您好，关于您提出的“试用期不过要办离职手续吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是否在试用期间，劳动者都有权提出离职。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日通知用人单位，这是您的法定义务。通知后，您就可以按照公司的离职流程办理相关手续了。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者因个人原因辞职，除特定法定情形外，是无需向用人单位支付违约金的。这些特定法定情形主要包括：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密事项或竞业限制条款，而劳动者违反了这些约定。如果您的情况不属于这两种情形，那么您就无需支付违约金。

另外，关于试用期离职的经济补偿问题，如果是因为您个人原因提出离职，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件等），那么用人单位一般是无需向您支付经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，那么您有权依法要求用人单位支付赔偿金。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体离职流程和所需材料，以便您能够顺利、有序地完成离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。