针对您提出的“国企员工劳动关系怎么称呼”这一问题，我们可以从劳动关系的定义、特征以及国企员工与国企之间的关系来进行详细解答。
首先，劳动关系是指用人单位（在这里特指国企）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬，同时有权受到劳动保护。这是劳动关系的基本定义，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
对于国企员工而言，他们与国企之间建立的就是典型的劳动关系。国企作为用人单位，依法制定了各项劳动规章制度，这些规章制度适用于国企员工。国企员工在国企的安排下从事工作，接受国企的管理，并从国企领取工资报酬。同时，国企员工也享有劳动保护、社会保险等福利待遇。
进一步来说，国企员工与国企之间的劳动关系具有以下几个显著特征：
主体资格合法：国企和国企员工都符合法律、法规规定的主体资格，即国企是依法设立的企业法人，国企员工是具有劳动能力的自然人。
规章制度适用：国企依法制定的各项劳动规章制度适用于国企员工，国企员工必须遵守这些规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
劳动从属性：国企员工在国企的安排下从事工作，接受国企的管理和指挥，具有劳动从属性。这种从属性体现在工作内容的安排、工作时间的确定、工作地点的选择等方面。
报酬与福利：国企员工从国企领取工资报酬，并享有社会保险、福利待遇等。这些报酬和福利是国企员工劳动成果的体现，也是国企对员工的回报。
综上所述，国企员工与国企之间建立的是劳动关系，这种关系具有明确的法律定义和显著的特征。因此，我们可以将国企员工与国企之间的关系称为“劳动关系”。在日常生活和工作中，我们也可以直接用“国企员工劳动关系”来描述这种关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企员工与国企之间的关系。