在交通事故中，若护理人是企业职工，其护理费的计算通常需结合实际情况，从以下角度进行考量：
护理费计算的一般原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有固定收入，护理费原则上按其实际减少的收入计算。
企业职工作为护理人的具体计算方式
- 有收入证明的情况：若企业职工能提供劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，证明其因护理导致实际收入减少（如请假扣发工资、奖金等），护理费可按其实际减少的收入计算。例如，职工月工资为8000元，因护理请假1个月，单位扣发工资6000元，则护理费可主张6000元。
- 无收入证明的情况：若职工无法提供充分证据证明收入减少（如单位未扣发工资、现金发放工资无记录等），法院可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。例如，当地护工市场价为200元/天，护理期为30天，则护理费可主张6000元。
需注意的细节问题
- 护理期限的合理性：护理期需根据医疗机构出具的证明或鉴定意见确定，若家属自行延长护理期，可能不被支持。
- 多人护理的认定：若需多人护理，需医疗机构明确建议，否则一般仅支持一人护理的费用。
- 企业职工的误工费与护理费区分：若职工本人也是事故受害者，其因伤误工的费用属于“误工费”，而护理他人产生的费用属于“护理费”，两者需分别主张。
建议：若涉及此类纠纷，建议收集劳动合同、工资流水、请假记录、医疗机构护理证明等材料，以充分证明护理费的合理性。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据准备要点。