结论：若不考虑其他因素，当事人不服仲裁结果是否可以提起诉讼，需根据仲裁类型来判断。在劳动仲裁中，当事人（尤其是劳动者）通常可以直接向法院提起诉讼；而在商事仲裁中，一般情况下不能直接提起诉讼，但存在法定撤销裁决情形时，可向法院申请撤销裁决后起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的诉讼权利
一般规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确赋予了劳动者在劳动仲裁后向法院提起诉讼的权利。
终局裁决的特殊规定：
- 对于终局裁决，虽然用人单位在一般情况下不能直接向法院提起诉讼，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位方可向法院提起诉讼。不过，这一规定主要针对的是用人单位，劳动者对终局裁决不服的，仍可直接向法院提起诉讼。
二、商事仲裁中的诉讼限制与例外
一裁终局制度：
- 商事仲裁实行一裁终局的制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。这是商事仲裁与劳动仲裁在诉讼权利方面的一个显著区别。
法定撤销裁决的情形：
- 尽管商事仲裁实行一裁终局，但《仲裁法》也规定了例外情况。当事人有证据证明裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违反法定程序等）的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销后的处理：
- 如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。这为当事人在商事仲裁中提供了在特定情况下向法院提起诉讼的途径。
三、实际操作建议
- 对于劳动者：如果对劳动仲裁结果不服，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在劳动仲裁中，如果对终局裁决不服且认为存在法定撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在商事仲裁中，如果认为裁决存在法定撤销情形，同样可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 无论哪种情况：在提起诉讼或申请撤销裁决前，建议当事人仔细研究相关法律法规和仲裁裁决书，确保自己的请求有充分的法律依据和事实支持。
总结：当事人不服仲裁结果是否可以提起诉讼，取决于仲裁类型及是否存在法定撤销裁决的情形。在劳动仲裁中，劳动者享有相对宽松的诉讼权利；而在商事仲裁中，则强调一裁终局的原则，但在特定情况下也允许当事人向法院提起诉讼。因此，在处理相关争议时，应仔细区分仲裁类型并了解相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。