关于您提出的“公司用本人工资买全额社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，公司用员工工资交社保的合法性，关键在于费用的承担对象以及扣款金额是否合理。

合法情况：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担的费用，并按照规定的比例及时足额缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅扮演代扣代缴的角色，并不涉及违法问题。但前提是，扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。

违法情况：

然而，如果公司采取的做法超出了上述合法范围，就可能构成违法行为。具体来说，社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的，其中单位和个人各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。如果公司将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式转嫁给员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就明显违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

应对措施：

作为员工，如果您发现公司存在上述违法行为，有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的维权之路提供有益的参考。