单位下楼梯踩空不算工伤的情况下，我们首先需要明确的是，工伤的认定需要满足一定的条件，如果当前情况不满足这些条件，那么确实可能不被认定为工伤。不过，具体是否算工伤，还需根据实际情况综合判断，以下是一些可能的情况和分析：

1. 不属于工作时间和工作场所内：

   • 如果踩空事故并非发生在工作时间，或者地点并非单位内部或单位指定的工作区域（如楼梯并非通往工作区域的必经之路），那么这种情况可能不符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，因此不被认定为工伤。

2. 与工作无直接或间接关系：

   • 如果踩空事故的发生与工作没有直接或间接的关系，比如员工在下楼梯时是在处理个人事务，或者是因为个人疏忽（如看手机、穿不合适的鞋子等）导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

3. 存在法定排除情形：

   • 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即使是在单位下楼梯踩空受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

如果单位下楼梯踩空确实不被认定为工伤，那么员工可能面临以下情况和建议：

• 医疗费用承担：

  • 员工需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。如果单位有提供额外的商业保险，员工也可以了解并申请相应的理赔。

• 申请工伤认定的流程（尽管当前情况可能不符合，但了解流程仍有必要）：

  • 如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，或者对工伤认定有疑问，可以及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料。

• 寻求法律帮助：

  • 如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为单位在处理此事过程中存在不当行为，可以寻求法律帮助，比如向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。

最后，需要强调的是，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果员工对工伤认定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我），以便进行更准确的判断和申请相应的权益保障。同时，员工在平时工作中也应注意安全，遵守单位的安全规定，减少类似事故的发生。