您好，关于您提出的“怎么离职能拿到经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细整理的解答：
一、核心结论
员工主动辞职时，通常没有经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法情形或特殊情形，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位存在违法情形的辞职与经济补偿
未依法提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设备不足、工作环境恶劣等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议：收集工作环境照片、视频、设备检测报告等证据，以证明用人单位的过错。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、未支付加班工资等情况。
- 建议：保存工资条、银行流水明细、加班记录等证据，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并主张经济补偿。
- 建议：获取社保缴费记录、未缴费证明等作为维权依据。
规章制度违法：
- 若用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益，如规定无加班工资、剥夺产假待遇等，您可以解除合同并要求补偿。
- 建议：收集规章制度文本、处罚决定等证据，以证明其违法性。
其他违法情形：
- 包括用人单位以欺诈、胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
三、特殊情形下的立即解除权与经济补偿
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议：立即脱离危险环境，并向公安机关报案，保留报案记录、伤情鉴定报告等证据。
违章指挥、强令冒险作业：
- 如果用人单位违章指挥、强令您在危及人身安全的情况下冒险作业，您同样可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议：收集现场照片、视频、工友证言等证据，以证明用人单位的过错。
四、协商一致解除劳动合同与经济补偿
- 在某些情况下，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，用人单位应向您支付经济补偿。
五、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金通常根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
六、维权途径
协商：
- 在辞职并要求经济补偿时，您应首先尝试与用人单位进行协商解决。
仲裁：
- 如协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
七、注意事项
书面通知与保留证据：
- 您在辞职时应采用书面形式通知用人单位，并确保用人单位收到通知。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
遵守法定程序：
- 您应按照法律规定的程序提出辞职，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。
综上所述，能否获得经济补偿金取决于多种因素，包括用人单位是否存在违法情形、您是否遵循法定程序以及是否能提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在辞职前，我建议您仔细考虑并权衡利弊，确保自己的决策符合自身利益和法律规定。如有需要，您可以咨询专业律师以获得更准确的法律意见。