您好，关于劳务派遣工发生工伤后的处理流程，这是一个涉及多方责任和具体操作步骤的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位是劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。因此，在发生工伤时，原则上应由派遣单位来承担工伤保险的购买和赔偿责任。不过，派遣单位和用工单位之间也可以协商确定由谁来购买工伤保险。

具体处理流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 如果派遣单位已经购买了工伤保险，那么可以直接由派遣单位（或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构）向注册地区的人社局提出工伤认定申请。
   • 如果派遣单位未购买工伤保险，但用工单位购买了，且双方有协商约定，那么也可以由用工单位协助派遣单位进行工伤认定申请。
   • 若两边都未购买工伤保险，则需要先确认劳动关系的存在。这通常需要受伤职工准备各项可以证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，然后到仲裁委员会确认劳动关系，之后再由社保部门认定是否属于工伤。

2. 工伤劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，如果需要确定工伤职工的劳动能力丧失程度，那么需要进行工伤劳动能力鉴定。这一步骤通常由派遣单位负责申请，并承担相关费用。

3. 申领工伤保险待遇：

   • 如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，且派遣单位已经购买了工伤保险，那么工伤职工可以向社保部门申领工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、发生工伤的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，那么工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。此时，由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。
   • 如果最终没有办法认定为工伤，或者派遣单位和用工单位都拒绝承担赔偿责任，那么工伤职工可以将两边的单位都列为共同被告，然后起诉到法院要求赔偿。最终如何赔偿将由法院根据具体情况进行审判。

注意事项：

• 在整个处理过程中，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和资料。
• 工伤职工应当积极配合相关部门的工作，及时提供所需的证明材料和资料。
• 如果对处理流程或结果有异议，可以及时向相关部门咨询或申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。