以举报违法为要挟来索要劳动赔偿金，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若举报内容属实且索要赔偿金合理：
- 在这种情况下，劳动者举报用人单位的违法行为是其合法权益，如果同时提出的劳动赔偿金请求也是基于合法、合理的理由，比如用人单位确实存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，且赔偿金额与法律规定或实际损失相符，那么这种“要挟”实际上是对自身权益的正当维护，并不构成违法。它更像是一种谈判策略，旨在促使用人单位正视问题并解决问题。
若举报内容不属实或索要赔偿金不合理：
- 如果劳动者举报的内容并不属实，或者即使属实但索要的劳动赔偿金远远超出了法律规定的范围或实际损失，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在这种情况下，劳动者可能会面临法律责任，包括但不限于刑事处罚和民事赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在维护自身权益时，应当遵循合法、合理的原则，确保举报内容的真实性，并依据法律规定提出合理的赔偿请求。
- 如果与用人单位在劳动赔偿问题上存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激或违法的手段。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免给劳动者留下举报或索赔的口实。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的行为被认定为敲诈勒索，除了可能面临刑事处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任，即退还非法所得并赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 同时，劳动者的行为也可能对其个人声誉和未来就业产生负面影响。
总结与进一步思考：
- 以举报违法为要挟来索要劳动赔偿金是否违法，关键在于举报内容的真实性和索要赔偿金的合理性。
- 劳动者在维护自身权益时，应当保持冷静和理性，遵循合法途径，避免采取过激或违法的手段。
- 用人单位也应当加强合规管理，尊重并保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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