班主（班组）分包给工人是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与可能违法的两个维度进行详细分析：
合法班组分包的情形
仅提供劳务：
- 如果班组合同明确约定班组仅负责提供纯劳务作业，即劳动力，而不涉及工程的主要材料采购、构配件的供应以及工程的核心技术和管理工作，那么此类合同通常被视为合法的劳务分包合同。
- 举例：在一个建筑工程项目中，施工企业与一个电工班组签订协议，该班组仅负责按照施工企业的具体要求进行电线安装等纯劳务工作，而不参与材料的购买、工程的施工组织设计等技术性管理工作，这种合作模式即属于合法的劳务分包范畴。
内部承包模式：
- 当班组由施工企业内部的员工组成，且施工企业对该班组实施全面管理，包括人员调配、施工计划制定、质量控制及安全管理等，并且班组的收益与施工企业的整体效益紧密挂钩时，此种班组合同往往被视作企业内部承包行为，同样不属于违法分包。
- 举例：某建筑公司内部成立了一个砌砖班组，公司全面负责为该班组提供施工资源，并指令其完成砌砖任务，班组的报酬与公司项目的盈利状况相关联，这便是一种内部承包的模式。
可能构成违法分包的情形
超越劳务作业范畴：
- 如果班组合同表面上虽为劳务分包，但实际上班组不仅提供劳务，还自行负责采购工程的主要材料、构配件，或者承担工程的关键技术和管理工作，那么这种行为则可能构成违法分包。
- 举例：一个水电安装班组在合同中除了提供安装劳务外，还自主采购了大量的水管、电线等主要材料，并自行安排施工进度和进行质量检验，这种行为就超出了劳务分包的界限。
班组缺乏相应资质：
- 根据相关法律规定，承接特定劳务作业需要具备相应的劳务分包资质。如果与施工企业签订合同的班组不具备这类资质，即使合同约定的是劳务作业内容，也可能因班组缺乏资质而导致分包行为违法。
- 举例：某施工企业与一个没有任何资质的零散农民工班组签订合同，让其承担钢筋绑扎等劳务工作，但因班组缺乏必要资质，这种分包行为就可能被视为违法。
合同履行中的违法行为：
- 即便班组合同本身看似合规，但在实际施工过程中，若施工单位未严格履行合同约定的管理和监督职责，导致工程质量出现问题或存在其他违法行为，如转包、挂靠等，那么该班组合同同样可能被认定为违法分包的一部分。
法律建议：
- 对于施工企业而言，在签订班组合同时应高度谨慎，确保合同的合法性及有效性。合同内容应明确约定班组的作业范围、资质要求以及施工企业的管理和监督职责等。
- 在施工过程中，施工企业应加强管理和监督，确保工程质量和施工安全。如发现班组存在违法行为或不符合合同约定的情况，应及时采取措施予以纠正或解除合同。
- 如遇任何法律疑问或担忧，建议及时向我咨询，以确保合规操作并降低法律风险。
综上所述，判断班组分包是否合法需综合考虑班组的资质、合同的具体内容及合同的履行情况等多个方面。因此，在实际操作中务必谨慎对待，确保合规性。