在面对公司提出的合理调岗时，如果您确实希望拒绝，需要谨慎处理，因为这涉及到您的劳动权益以及与公司之间的劳动关系。以下是一些建议，希望能帮助您清晰、详细且有深度地应对这一问题：

一、理解调岗的合法性与合理性

首先，您需要明确公司调岗的合法性与合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望调岗，原则上需要与您进行协商，并达成一致意见。同时，调岗应当具有正当性、必要性和合理性，不能滥用权利或损害您的合法权益。

二、评估调岗对您的影响

在决定是否拒绝调岗前，您需要评估调岗对您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的影响。如果调岗后的工作条件、报酬等对您具有严重不利影响，或者调岗与您的职业规划、技能特长等明显不符，那么您有权考虑拒绝调岗。

三、与公司进行沟通协商

1. 表达意愿：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调岗的意愿和担忧。说明您认为调岗不合理的原因，以及调岗可能对您的工作和生活带来的不利影响。

2. 寻求解决方案：在沟通中，您可以尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果公司确实需要调整人员配置，您可以提出其他可行的岗位建议，或者要求公司在调岗后给予一定的补偿或调整工作条件。

四、拒绝调岗的法律依据与风险

1. 法律依据：如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拒绝调岗并维护自己的合法权益。

2. 风险评估：然而，拒绝调岗也可能带来一定的风险。例如，公司可能以此为由解除与您的劳动合同，或者对您进行其他不利的处理。因此，在决定拒绝调岗前，您需要充分评估这些风险，并做好相应的准备。

五、采取进一步行动

1. 书面拒绝：如果您决定拒绝调岗，建议您以书面形式向公司表达您的意愿，并保留好相关证据。

2. 寻求法律援助：如果公司因此对您进行不利的处理，或者您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、案例参考

在实际操作中，您可以参考一些类似的劳动争议案件。例如，大武口区法院审理的一起劳动争议案件中，法院认为公司未经协商擅自将员工从操作工岗位调整到卫生清扫岗位，既不具有合理性，也不符合双方劳动合同的约定，最终判决公司向员工支付相应经济补偿金。这一案例表明，在调岗问题上，法院会综合考虑多种因素，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及员工的权益等。

综上所述，拒绝公司的合理调岗需要谨慎处理。在决定拒绝前，您需要充分评估调岗的合法性与合理性、对您的影响以及可能带来的风险。同时，与公司进行沟通协商并寻求解决方案是更为稳妥的做法。如果确实需要拒绝调岗，建议您以书面形式表达意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。