部门奖金打到部门负责人账户这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若部门奖金属于员工个人应得部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作业绩、贡献等相对应的报酬，包括奖金。如果部门奖金是明确分配给每个员工的，那么将奖金直接打到部门负责人账户，而未发放给实际应得的员工，就可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司按照实际应得金额发放奖金。

2. 若部门奖金属于部门整体奖励，且公司有明确规定或协议：

   • 如果公司有明确的规章制度或与员工签订的协议中规定，部门奖金可以打入部门负责人账户，再由部门负责人根据部门内部情况进行分配，那么这种行为可能是合法的。但前提是这种分配方式必须公平、透明，且不违反法律法规的强制性规定。如果部门负责人在分配过程中存在不公平、偏袒或挪用等行为，那么仍然可能构成违法或违规。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论部门奖金属于哪种情况，公司都应该建立完善的奖金发放制度，明确奖金的分配原则、方式和时间等，以确保奖金发放的公平性和透明度。
   • 员工在发现自己的奖金被不合理地打入部门负责人账户时，应该及时与公司沟通，了解具体情况，并要求公司按照实际应得金额发放奖金。如果公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，应该严格遵守相关法律法规，建立完善的奖金发放制度，确保奖金发放的公平性和透明度。同时，加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果发现自己的奖金被不合理地处理，应该及时与公司沟通并要求解决。如果公司无法给出合理解释或拒绝解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法将员工应得奖金打入部门负责人账户，且拒不改正或无法给出合理解释，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司支付应得的奖金及可能的赔偿。

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