针对您提出的“单位买断工伤10级一次性给多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体计算过程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤10级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用。

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 举例：若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
   • 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，或根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差来计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由地方政府规定。
   • 如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资，或根据职工年龄和基准标准有所调整。

4. 其他费用：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应的护理费。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：这些费用也由工伤保险基金或单位根据相关规定支付。

关于“买断”的具体数额：

• “买断”通常指的是解除劳动关系时的一次性经济补偿。对于工伤10级的职工来说，除了上述的一次性补助金外，还可能涉及到与劳动关系终止相关的其他经济补偿或赔偿。
• 具体数额和方式应由您与单位协商确定，并确保您的合法权益得到保障。在协商过程中，您可以参考当地的劳动法规和政策，以及类似案例的赔偿标准。

建议：

• 为了获得更准确的赔偿金额和确保您的权益不受损害，我建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。
• 他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细的赔偿计算和法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤10级的赔偿标准和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。