结论：对于在公司工作十年的员工，公司是否有权利转岗，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、转岗的合理性和必要性等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者双方已经就转岗事宜达成了一致意见，那么公司是有权利进行转岗的。
   • 举例：若劳动合同中写明“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，且员工在签订合同时已表示同意，那么在公司需要时，员工应接受转岗安排。

2. 公司的规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了转岗的条件和程序，并且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知了员工，那么公司也有权根据这些规章制度进行转岗。
   • 举例：公司规章制度中规定“员工连续两年绩效不达标，公司有权调整其工作岗位”，若某员工确实连续两年绩效不达标，那么公司有权根据该规定进行转岗。

3. 转岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定转岗事宜，公司也有权在合理且必要的情况下进行转岗。这通常包括因生产经营需要、员工能力不匹配等原因。但公司需要确保转岗决定是合理的，且不会对员工造成不必要的困扰或损失。
   • 举例：公司因业务调整需要撤销某个部门，将该部门员工转岗至其他部门，且新岗位与员工原岗位性质相近、待遇相当，那么这种转岗就是合理且必要的。

4. 员工拒绝转岗的权利：

   • 如果公司未经与员工协商一致，就单方面决定转岗，且转岗决定不合理或缺乏必要性（如恶意调岗、降薪等），员工有权拒绝转岗，并可以维护自身合法权益。
   • 举例：公司无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未与员工协商一致，员工有权拒绝这种不合理的转岗安排。

建议与后果：

• 对于公司而言，在进行转岗前，应确保与员工进行充分沟通，并就转岗事宜达成一致意见。同时，公司应确保转岗决定是合理且必要的，以避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司提出转岗要求，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为转岗决定不合理或缺乏必要性，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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