快递公司收取押金是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律框架下的押金收取
一般原则：
- 在民事法律关系中，双方当事人可以基于平等、自愿的原则约定押金条款。这意味着，如果快递公司与员工或合作伙伴在合同中明确约定了押金条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么收取押金可能是合法的。
特定情境下的限制：
- 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，在劳动关系中，快递公司向员工收取押金通常是不合法的。
- 租赁关系：如果快递公司作为出租方与承租方（如快递站点、仓库等）签订租赁合同，并在合同中约定了押金条款，且该条款符合相关法律法规的规定（如押金数额合理、退还条件明确等），那么收取押金可能是合法的。
二、押金收取的合法性判断要素
合同约定：
- 押金条款是否明确写入合同，并且双方是否签字确认。
- 合同中的押金条款是否违反法律、行政法规的强制性规定。
押金数额与性质：
- 押金数额是否合理，是否与合同目的、风险程度等相适应。
- 押金是否作为担保性质存在，用于保障合同的履行或赔偿可能因违约造成的损失。
退还条件与程序：
- 合同中是否明确约定了押金的退还条件、程序和时间。
- 在满足退还条件时，快递公司是否及时、足额退还押金。
三、实际操作中的建议
对于快递公司：
- 在收取押金前，应确保合同条款的合法性和合理性，避免违反相关法律法规。
- 明确押金的退还条件和程序，并在合同中详细约定，以减少纠纷的发生。
- 在收取押金时，应出具正规的收据或凭证，并妥善保管相关记录。
对于员工或合作伙伴：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金的约定。
- 如对押金条款有疑问或异议，应及时与快递公司沟通并寻求法律意见。
- 在满足退还条件时，应及时向快递公司提出退还押金的申请，并保留好相关证据。
四、法律后果
- 如果快递公司非法收取押金，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如退还押金、赔偿损失等）的法律后果。
- 员工或合作伙伴也有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，快递公司收取押金是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。