离职证明上被公司写不能胜任工作，确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法律意义与内容要求
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律并未明确规定离职证明中必须包含对劳动者工作能力的评价，因此，公司单方面在离职证明中写入“不能胜任工作”等评价，可能缺乏明确的法律依据。
二、离职证明内容对求职的影响
对求职者心理的影响：
- 离职证明上出现负面评价，如“不能胜任工作”，可能会对求职者的自信心产生一定影响，进而影响其在面试中的表现。
对用人单位招聘决策的影响：
- 用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以了解其过往工作经历和表现。
- 如果离职证明上出现负面评价，用人单位可能会对此产生疑虑，进而影响对求职者的录用决策。
- 然而，并非所有用人单位都会完全依赖离职证明上的内容。许多用人单位更注重求职者的实际能力、工作经验和面试表现。
三、应对策略与建议
与原公司沟通：
- 如果认为离职证明上的内容不实或存在误解，可以尝试与原公司沟通，要求其修改或补充离职证明。
- 在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据支持自己的观点。
准备解释材料：
- 如果无法与原公司达成一致，可以准备一份解释材料，说明离职证明上负面评价的具体情况和背景。
- 在面试时，主动向用人单位提供这份解释材料，以消除其疑虑。
强调实际能力与经验：
- 在求职过程中，更加注重展示自己的实际能力、工作经验和成果。
- 通过简历、面试表现等方式，向用人单位证明自己能够胜任目标岗位。
寻求法律帮助：
- 如果认为原公司的行为侵犯了自己的合法权益，如名誉权等，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律背景与风险提示
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实出具离职证明，不得虚构或夸大事实。如果用人单位在离职证明中写入不实内容，可能构成对劳动者名誉权的侵犯。
- 风险提示：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留相关证据，如离职证明、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，离职证明上被公司写不能胜任工作确实可能对找工作产生一定影响，但并非决定性因素。通过积极沟通、准备解释材料、强调实际能力与经验以及寻求法律帮助等方式，可以有效应对这一问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。