在面对老板拖欠工资的情况时，向老板发信息讨要工资是一个既需要礼貌又需要明确表达诉求的过程。以下是我为你精心整理的建议和短信模板，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，你要清楚自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是你要求老板按时足额支付工资的法律依据。

二、沟通前的准备

在发信息之前，先整理好自己的思路，明确以下几点：

1. 拖欠的具体情况：包括拖欠的月份、金额等。
2. 自己的诉求：希望老板何时支付工资，以及支付的方式等。
3. 可能的解决方案：如果老板有困难，你是否愿意接受分期支付等灵活方式。

三、短信模板

以下是一个既礼貌又明确的短信模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行沟通。

按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰和不便。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理。

我期望您能在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。毕竟，我们都希望公司能够稳定发展，员工也能得到应有的回报。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果这个问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合，期待尽快收到您的回复。

四、后续行动

1. 等待回复：发完信息后，耐心等待老板的回复。如果老板在约定的时间内没有回复，可以再次发信息提醒。
2. 保持沟通：如果老板表示有困难，可以进一步沟通，了解具体情况，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
3. 采取法律手段：如果老板仍然拒绝支付工资或无视你的诉求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将在你采取法律手段时起到关键作用。
2. 保持冷静：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。

希望以上建议和短信模板能对你有所帮助，祝你早日解决工资拖欠问题！