针对您提出的“退休返聘发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员发生工伤后的处理方式，主要取决于其是否已经开始享受养老保险待遇以及是否办理了退休手续。
一、如果退休返聘人员已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇
在这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位会根据自身的过错程度来承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费用、护理费用等，具体赔偿项目和标准会根据实际情况和双方协商来确定。
二、如果退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇
根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，这类退休返聘人员在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，退休返聘人员可以享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
具体来说，符合上述情况的退休返聘人员发生事故后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后，根据伤情鉴定等级，用人单位需要支付以下费用：
由工伤基金支付的部分：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动合同关系后支付）、辅助器具配置费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费等。
由用人单位支付的部分：主要是一次性职业补助金（解除劳动合同关系后支付）。
三、关于补充工伤保险
值得注意的是，一些地区（如南昌市）已经实施了补充工伤保险办法，将超过法定退休年龄劳动者等纳入参保范围。用人单位可以为退休返聘人员购买补充工伤保险，这样在发生职业伤害后，退休返聘人员可以享受更全面的保障。补充工伤保险的赔付项目通常包括一次性身亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、职业伤害医疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费等，以及由用人单位支付的一次性职业补助金、停工留薪期工资补助金、停工留薪期护理补助等。
四、非工作原因受伤的情况
如果退休返聘人员并非因为工作原因受伤，而是由于第三人侵权或自己的故意或重大过失造成的伤害，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。
综上所述，退休返聘人员发生工伤后的处理方式取决于其是否已经开始享受养老保险待遇以及是否办理了退休手续。如果符合工伤保险条例的规定，用人单位应依法承担工伤保险责任；如果不符合，则根据劳务关系处理，用人单位根据自身过错程度承担赔偿责任。同时，建议用人单位为退休返聘人员购买补充工伤保险，以提供更全面的保障。