劳动法本身并未直接规定扣绩效的做法是否合法，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及扣绩效的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应当按时足额支付，不得随意克扣。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。这一条款进一步明确了用人单位不得随意克扣工资，但同时也列举了例外情形。

二、扣绩效的合法性分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效工资是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司随意扣减绩效工资就可能构成违法。

2. 扣绩效的具体情形：

   • 因劳动者原因扣减：如果劳动者因自身原因（如工作失误、违反公司规定等）导致绩效不达标，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以扣减绩效工资，那么这种扣减是合法的。
   • 无合法依据扣减：如果公司无正当理由随意扣减绩效工资，或者扣减的金额、比例等不符合公司规章制度或劳动合同的规定，那么这种扣减就是违法的。

三、特殊注意事项

1. 最低工资保障：无论何种情况，扣减绩效工资后的实发工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要原则。

2. 程序合法性：公司在扣减绩效工资前，应当履行告知义务，确保劳动者知晓扣减的原因、金额等具体情况。同时，公司规章制度或劳动合同中的相关规定应当经过民主程序制定，并向劳动者公示。

四、法律建议

1. 审查公司规章制度与劳动合同：劳动者应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于绩效工资的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司协商：如果劳动者认为公司扣减绩效工资的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，扣绩效的做法是否合法取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及扣绩效的具体情形。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且符合法律法规的强制性规定，那么扣减绩效工资是合法的；反之，则可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应当仔细审查相关规定并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。