关于赔偿薪资“N”的计算，这通常指的是经济补偿金中的“N”，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资来确定。下面我将从几个方面详细解释：

一、工作年限的计算

1. 基本规则：经济补偿金中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作三年则N为3。
2. 特殊情形：
   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。

二、月工资标准的确定

1. 正常出勤：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
2. 非正常出勤：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算公式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资。

四、示例说明

• 示例一：员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为4×8000 = 32000元。
• 示例二：员工小张在乙公司工作了1年零5个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限1年零5个月按1.5年计算（不满6个月按0.5年计算），那么经济补偿“N”的数额为1.5×6000 = 9000元。

五、特殊情形下的赔偿

1. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
2. “N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

六、注意事项

• 劳动者在计算经济补偿金时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，赔偿薪资“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资来确定。在实际操作中，需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。