奖金是否算到离职赔偿里面，这主要取决于奖金的性质以及离职的原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 奖金性质为工资组成部分

   • 如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，比如每月或每年固定发放的绩效奖金、年终奖等，且这些奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么这些奖金应当被视为工资的一部分。
   • 在计算离职赔偿时，如经济补偿金或赔偿金，这些作为工资组成部分的奖金应当被纳入计算基数。经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资就包括了奖金等固定收入。

2. 奖金性质为非固定性奖励

   • 如果奖金是偶尔发放的，或者与特定项目、特定业绩挂钩的非固定性奖励，且这些奖金在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么这些奖金可能不被视为工资的一部分。
   • 在这种情况下，离职赔偿的计算可能不会直接将这些非固定性奖金纳入计算基数。但是，如果劳动者能够证明这些奖金是其正常劳动所得，且公司无正当理由拒绝支付，劳动者仍然有权通过法律途径追讨这些奖金。

3. 离职原因的影响

   • 如果劳动者因公司违法解除劳动合同而离职，公司除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。在这种情况下，奖金作为工资的一部分，应当被纳入赔偿金的计算基数。
   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么公司通常只需要支付劳动者应得的工资和奖金（如果尚未支付）。但是，这种情况下一般不涉及离职赔偿的计算。

法律建议：

• 在离职时，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的性质和支付条件。
• 如果公司拒绝支付应得的奖金或离职赔偿，劳动者可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者每月固定工资为10000元，其中包含2000元的绩效奖金。该劳动者在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同而离职。在计算经济补偿金时，应当以该劳动者离职前12个月的平均工资（即10000元）为基数，乘以3年（工作年限），得出经济补偿金为30000元。这里的平均工资就包括了作为工资组成部分的绩效奖金。

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