关于您提出的“劳务派遣政审是否严格”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣管理的多个方面，包括行政许可、日常监管以及年检（审）等流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳务派遣的政审（这里我们更常称之为行政许可及年检审查）是相当严格的。这主要体现在以下几个方面：

1. 行政许可的严格性：

   • 根据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，经营劳务派遣业务必须取得行政许可。这一许可过程要求申请单位满足一系列条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等，以确保其具备从事劳务派遣业务的基本能力和资质。
   • 审批机关会严格按照审批程序和时限要求进行审查，对符合条件的单位颁发《劳务派遣经营许可证》，对不符合条件的则不予许可。

2. 日常监管的严格性：

   • 人社部门会按照属地管理原则，加强对劳务派遣单位与用工单位的日常监管。这包括指导劳务派遣单位依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时办理劳动用工备案手续，以及对其经营活动和履行用人单位义务情况进行日常监督。
   • 对于劳务派遣用工单位，人社部门会督促其按照《劳务派遣暂行规定》明确的范围使用被派遣劳动者，严格控制劳务派遣用工数量，并落实同工同酬分配办法。

3. 年检（审）的严格性：

   • 劳务派遣单位需要每年进行年检（审），以验证其上一年度的经营情况和合规性。年检（审）内容涵盖派遣单位与被派出劳动者签订劳动合同的情况、支付工资的情况、缴纳社会保险费的情况、与用人单位签订用工协议的情况等多个方面。
   • 年检（审）结果分为合格、不合格、无业务三个等级，并在政府网站进行公示。对年审不合格以及连续两年无业务的单位，会按规定进行处理，如发出《整改通知书》、载入企业信用记录等。

4. 特定情形下的严格限制：

   • 对于国家、自治区政策法规已明确规定不能使用劳务派遣的重点行业、特殊岗位和特定人群，用人单位必须与劳动者建立直接劳动关系，不得采用劳务派遣用工形式。
   • 严禁用人单位设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者，以避免利益冲突和滥用劳务派遣制度。

综上所述，劳务派遣的政审（行政许可及年检审查）是相当严格的，旨在保障劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系、维护良好的市场经营秩序。因此，如果您或您的单位计划从事劳务派遣业务，务必确保满足所有相关条件并严格遵守所有规定。