分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、成立程序

分公司在申请成立工会时，需要遵循一定的程序：

1. 提出申请：分公司必须向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
2. 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
3. 筹备工作：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。这包括制定工会章程、选举工会代表等。
4. 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、工会的作用与意义

分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。具体来说：

• 维护员工权益：工会可以作为员工与企业管理层之间的桥梁，就员工关心的工资、福利、工作环境等问题进行协商和沟通，从而维护员工的合法权益。
• 促进沟通与理解：工会的存在有助于促进企业与员工之间的沟通和理解，减少误解和冲突，营造和谐的工作氛围。
• 增强团队凝聚力：工会可以组织各种活动，如团队建设、文化娱乐等，增强员工之间的交流和合作，从而提高团队的凝聚力和战斗力。
• 推动企业发展：一个和谐稳定的工作环境有助于激发员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展和壮大。

四、特殊情况与注意事项

• 女职工权益保护：对于女职工人数较多的分公司，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会，以更好地保护女职工的合法权益。若女职工人数较少，则可在工会委员会中设立女职工委员的职位。
• 持续合规运营：工会在成立后，应持续关注并遵守相关法律法规和政策要求，确保工会的合规运营和有效发挥作用。

综上所述，分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。在满足条件的前提下，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作，以更好地维护员工权益、促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。