如果公司被员工仲裁且无力赔偿，公司可能会面临一系列法律后果和应对措施，以下从不同角度进行分析：

1. 法律后果：

   • 强制执行：一旦劳动仲裁裁决生效，如果公司未在规定期限内履行赔偿义务，员工有权向法院申请强制执行。法院可能会采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以确保裁决得到执行。
   • 信用受损：公司无力赔偿且未积极履行仲裁裁决，可能会影响其商业信用，进而影响与其他企业的合作和业务拓展。
   • 法律责任：在极端情况下，如果公司拒不执行仲裁裁决，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任。

2. 应对措施：

   • 积极协商：公司可以与员工进行协商，寻求达成和解协议，以分期付款或其他方式履行赔偿义务。这有助于减轻公司的财务压力，并维护良好的劳动关系。
   • 申请复议或诉讼：如果公司认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。但需注意，这并不意味着公司可以完全免除赔偿责任，而是需要通过法律程序来重新审视裁决的合法性。
   • 资产重组或破产清算：在极端情况下，如果公司确实无力承担赔偿责任，且无法通过其他方式解决，可以考虑进行资产重组或申请破产清算。但这将涉及复杂的法律程序和财务安排，需要谨慎处理。

3. 预防措施：

   • 完善劳动合同：公司应确保与员工签订的劳动合同内容合法、明确，并包含必要的条款，如工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，以减少因合同条款不清而引发的劳动纠纷。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，包括员工考勤、绩效考核、薪酬发放等，确保各项管理活动的合法性和规范性，从而降低劳动纠纷的风险。
   • 及时咨询法律意见：公司在处理劳动纠纷时，应及时咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

针对公司无力赔偿的具体情况，以下是一些建议：

• 评估财务状况：公司应首先评估自身的财务状况，确定无力赔偿的具体原因和程度，以便制定合理的应对策略。
• 与员工沟通：公司应积极与员工沟通，解释当前的财务状况和赔偿困难，寻求员工的理解和支持，并共同探讨解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司确实无法自行解决赔偿问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理应遵循合法、公正、及时的原则。公司应积极面对劳动纠纷，采取合法有效的措施来解决问题，以维护自身的合法权益和良好的劳动关系。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。