劳动争议案件的案由主要依据引发纠纷的具体事由进行分类，以下是常见的劳动争议案由及其详细说明：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 核心问题：主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，包括劳动关系的性质、期限等问题的确认。
   • 示例：员工主张与公司存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，要求公司补缴社保；公司则否认雇佣关系，称双方为合作关系。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，明确了劳动关系成立的条件，如双方是否具备主体资格、是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 合同订立争议：涉及未签书面合同、合同条款违法（如试用期过长）、强迫签订不平等协议等情形。
   • 合同履行争议：包括拖欠工资、加班费、未提供劳动条件、强制调岗降薪等。
   • 合同解除/终止争议：如用人单位非法辞退（如孕期解雇）、劳动者被迫离职索赔、经济补偿金计算分歧等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十四条等条款，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 重点情形：用人单位以违纪为由开除员工但未提供证据；员工主动辞职后主张被迫离职（如未发工资）；离职时未结清工资或竞业限制补偿金纠纷等。
   • 法律依据：虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中仍参考其相关规定；同时，《劳动合同法》第四十条等条款对辞退行为有明确规定。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工时与休假：涉及超时加班未支付加班费、法定节假日未安排补休、带薪年假被剥夺等情形。
   • 社保与福利：包括未缴纳社保导致无法享受医疗待遇、住房公积金缴存比例争议等。
   • 劳动保护与培训：如工作环境存在安全隐患、未提供职业健康检查、培训费用分摊纠纷等。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应提供符合法律规定的劳动条件、社会保险和福利待遇。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 报酬类争议：如克扣工资、提成奖金发放标准不明、同工不同酬等。
   • 工伤类争议：涉及工伤认定结果异议、停工留薪期工资争议、伤残补助金计算分歧等。
   • 补偿/赔偿类争议：如经济补偿金年限计算错误、违法解除合同赔偿金不足、竞业限制违约金过高等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等进行了详细规定。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 兜底条款：涵盖新型用工模式争议（如平台经济下的“不完全符合确立劳动关系”情形）、集体合同纠纷等。

在处理劳动争议时，建议遵循以下流程：

1. 协商：优先与用人单位沟通解决，尝试达成和解协议。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或工会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3. 仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁时效一般为1年。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规进行处理。

在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。