劳动仲裁案件的案由广泛且多样，主要涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同及相关法律法规所产生的各类争议。以下是对这些案由的详细梳理和分析：
确认劳动关系争议
- 定义：指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。
- 常见情形：未签订书面劳动合同，双方对劳动关系的存在、起始时间等有分歧。例如，灵活就业人员或临时工在工作中受伤后，用人单位可能否认劳动关系以规避工伤赔偿责任，此时劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。
劳动合同争议
- 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。如用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。
- 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧。如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
- 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解雇员工，员工可要求支付赔偿金。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。
集体合同争议
- 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
- 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。
劳务派遣合同争议
- 涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。
非全日制用工争议
- 主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。
劳动报酬及相关争议
- 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等。如用人单位连续多月未支付工资，员工可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。
休息休假及社会保险福利争议
- 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。如用人单位不安排年休假且不支付未休年休假工资，员工可申请劳动仲裁。
- 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题。如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求补缴。
其他劳动争议
- 法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项，这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议。如企业改制、破产等特殊劳动关系引发的争议，以及劳动保护、劳动条件、劳动纪律等方面的争议。
在处理劳动仲裁案件时，劳动者和用人单位都应依据具体的案情和相关的法律法规进行裁决或辩护，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。