结论：降薪一年后被辞退，能否要回被降的薪酬，取决于降薪的合法性以及后续的法律程序。以下从不同角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
合法降薪：
- 如果降薪是经过双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定（如劳动合同中有明确约定降薪条款，或者降薪是基于公司经营状况、员工工作表现等合理原因，并且已经履行了相应的民主程序或告知义务），那么这种降薪是合法的。
- 在合法降薪的情况下，员工被辞退后，一般无法要求公司补回被降的薪酬，因为降薪本身是基于双方协商或法律规定进行的。
非法降薪：
- 如果降薪未经员工同意，或者违反了相关法律法规的规定（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未履行民主程序或告知义务等），那么这种降薪是非法的。
- 在非法降薪的情况下，员工有权要求公司补回被降的薪酬，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、被辞退后的法律救济途径
协商：
- 员工可以与公司进行协商，要求公司补回被降的薪酬，并就辞退事宜进行妥善处理。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补回被降的薪酬，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 计算公式示例（假设员工月工资为X元，被降薪幅度为Y%，降薪持续时间为Z个月）：
- 被降薪酬总额 = X * Y% * Z
- 如果员工能够证明降薪非法，并且要求公司补回被降薪酬，那么公司应支付的金额就是上述计算出的被降薪酬总额。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、协商记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时行动：
- 员工在发现降薪非法或被辞退后，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，避免超过法定的时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，降薪的合法性判断可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，员工在遇到此类问题时，应尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。