结论：在打架没有致伤且对方正常上班的情况下，一般不需要赔偿精神赔偿，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
精神赔偿的构成要件：
- 精神赔偿，通常指的是因侵权行为导致受害人精神上遭受严重痛苦，而要求侵权人给予的经济赔偿。其构成要件主要包括：存在侵权行为、侵权行为导致受害人精神损害、精神损害达到严重程度。
打架未致伤且正常上班的情况：
- 在打架未致伤且对方正常上班的情况下，从表面上看，似乎并未满足精神赔偿的构成要件。因为未致伤意味着没有造成身体上的伤害，而正常上班则可能表明对方并未因打架事件而遭受严重的精神痛苦或生活、工作受到严重影响。
特殊情况考虑：
- 然而，精神损害的认定并非绝对以身体伤害为前提。如果打架行为虽然未造成身体伤害，但给对方造成了严重的心理创伤，如恐惧、焦虑、抑郁等，且这些心理创伤达到了严重的程度，影响了对方的正常生活和工作，那么对方仍有可能要求精神赔偿。
- 另外，如果打架行为本身具有恶劣性质，如使用侮辱性语言、进行人身攻击等，即使未造成身体伤害，也可能被视为对对方人格权的侵犯，从而需要承担精神赔偿责任。
法律实践中的考量：
- 在法律实践中，法院在判断是否需要赔偿精神赔偿时，会综合考虑多种因素，包括侵权行为的性质、情节、后果，以及受害人的精神损害程度等。因此，即使打架未致伤且对方正常上班，也不能完全排除赔偿精神赔偿的可能性。
法律建议：
- 如果您是打架事件的参与者，且担心可能面临精神赔偿的诉求，建议您首先评估自己的行为是否可能给对方造成了严重的精神损害。如果认为自己的行为并未达到这一程度，且对方也未表现出明显的精神痛苦或生活、工作受到影响，那么您可以相对放心。
- 如果您收到了对方要求精神赔偿的诉求，或者担心未来可能面临此类诉求，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的法律风险，并采取相应的应对措施。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生进一步的冲突或争执，以免加剧矛盾或扩大损失。
- 如果可能的话，尝试与对方进行友好协商，寻求和解或达成其他妥善的解决方案。这不仅可以减少法律纠纷的成本和时间消耗，还有助于维护双方的关系和声誉。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。