关于您提出的“公司公积金一直交最低标准是否合法”的问题，这主要取决于员工的实际工资水平与当地规定的最低缴存基数之间的关系，以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资与规定的缴存比例来确定。单位同样需要按照这一原则为员工缴存住房公积金。

接下来，我们分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 如果员工的月工资收入低于或等于当地规定的住房公积金最低缴存基数，那么单位按照该最低标准为其缴存住房公积金是符合法律规定的。例如，若当地最低缴存基数为2000元，而某员工月工资为1800元，单位按2000元为基数缴纳即为合法。

2. 不合法情形：

   • 如果员工的实际工资高于当地规定的最低缴存基数，但单位却统一按最低标准缴纳，这则违反了《住房公积金管理条例》的规定。例如，员工上一年度月平均工资为8000元，而单位却按当地最低缴存基数2000元来缴纳，这种做法是不合法的。

此外，我还想强调的是，住房公积金作为员工的重要福利，对于解决住房问题、提高生活质量具有重要意义。因此，公司应尽可能按照员工实际工资水平合理确定缴存基数，以充分保障员工的权益。即使按最低标准缴纳在法律上可能合法，但公司也应考虑员工的实际需求和利益，尽可能提高缴存水平，这不仅能增强员工的归属感和忠诚度，还能提升公司的整体形象和竞争力。

最后，如果您认为单位缴纳的公积金不符合规定，首先应与单位沟通协商，要求调整缴存基数。如果协商不成，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令单位限期改正；逾期不改的，管理中心可对单位处以1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，公司公积金一直交最低标准是否合法，取决于员工的实际工资水平与当地最低缴存基数的关系。公司应遵守相关法律法规，合理确定缴存基数，以保障员工权益并促进自身长远发展。