劳动者在工伤认定后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、时效起算点

在工伤认定后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，仲裁时效通常从劳动者明确知晓工伤认定结果且知道自身权利受侵害之日起开始计算。例如，当工伤认定结果显示劳动者构成伤残，而用人单位未依法支付伤残补助金时，劳动者得知此情况之日即为仲裁时效的起算点。

二、时效中断

在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效将中断，并重新计算一年：

1. 主张权利：劳动者直接向用人单位提出赔偿要求，如通过书面函件、电子邮件等方式明确要求支付工伤赔偿款项，这将导致仲裁时效中断。
2. 请求权利救济：劳动者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等行为，同样会使仲裁时效中断。例如，向当地劳动监察大队投诉用人单位不支付工伤待遇，从投诉之日起，仲裁时效将重新计算。
3. 对方同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付工伤赔偿，无论这种表示是口头承诺还是书面协议，都将导致仲裁时效中断，并从用人单位作出同意履行义务的意思表示之日起重新开始计算。

三、时效中止

在特定情况下，仲裁时效可能会中止，即暂时停止计算。这些情况包括：

1. 不可抗力：如自然灾害（地震、洪水等）或社会事件（战争、罢工等）导致的交通、通信中断，使劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁。此时，仲裁时效将中止，待不可抗力因素消除后，时效将继续计算。
2. 其他正当理由：一般包括劳动者因重大疾病住院治疗、人身自由受到限制等情况。例如，劳动者因突发重病住院治疗数月，无法及时申请仲裁，这种情况可认定为有正当理由，导致仲裁时效中止。

四、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。

五、建议

鉴于仲裁时效的重要性，劳动者在收到工伤认定结果后应尽快考虑是否申请仲裁，并注意保留相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。若因特殊原因导致仲裁时效中断或中止，劳动者应及时采取措施以维护自己的合法权益。

总结：工伤认定后申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者应密切关注时效的起算、中断和中止情况，确保在有效期内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。