您好，非常理解您在工厂干活受伤骨折后的担忧和需求。针对您的情况，我将为您详细解答如何要求赔偿的流程和内容。

一、明确结论：

在工厂因工作原因受伤骨折，一般可以通过认定工伤来获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和实际情况来计算。

二、处理流程与赔偿内容：

1. 确定劳动关系：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。
   • 如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明您与工厂的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保行政部门申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请主体：可以是工厂、您本人或您的近亲属。
   • 时间要求：在您的伤情相对稳定后进行。
   • 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定会分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

4. 计算赔偿项目和金额：

   • 医疗费用：工厂需要支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。

5. 获得赔偿：

   • 如果工厂已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，工厂承担部分费用。
   • 如果工厂未为您缴纳工伤保险，所有费用将由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、注意事项：

• 每个案例都有其独特性，赔偿金额需根据您的实际情况和当地法律法规来计算。
• 如果您与工厂就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
• 在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何要求赔偿的流程和内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。