1. 核心结论：机械厂没有质检员导致工人做出废品，工厂需承担主要责任，工人可能承担部分责任，具体处理方式需结合实际情况，包括内部管理、合同约定及法律规定。

2. 工厂的责任：

   • 管理责任：工厂未设置质检员属于管理疏漏，违反了《中华人民共和国产品质量法》中关于生产者对产品质量负责的规定。工厂应建立完善的质量检验制度，确保产品符合标准。
   • 经济责任：因工厂管理不善导致的废品损失，原则上应由工厂承担。工厂需自行承担废品的材料成本、加工成本及可能的违约责任（如因废品导致无法按时交货）。

3. 工人的责任：

   • 故意或重大过失：如果工人明知操作规范仍故意违规，或因重大过失（如严重疏忽、违反基本操作流程）导致废品产生，工人可能需承担部分赔偿责任。
   • 一般过失：若工人因一般过失（如操作不熟练、注意力不集中）导致废品，通常由工厂承担责任，但工厂可通过内部规章制度（如培训、考核）减轻自身责任。

4. 合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工人对产品质量的责任及赔偿条款，工厂可依据合同要求工人承担相应责任，但赔偿金额需合理，不得超过工人月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》）。
   • 内部规章制度：工厂应制定明确的质量管理制度，并确保工人知晓。若工人违反制度导致废品，工厂可依据制度进行处罚，但处罚需合法合规（如警告、扣减奖金等，不得随意罚款）。

5. 处理建议：

   • 工厂：立即完善质检流程，设置专职质检员；对工人进行质量培训，明确操作规范；修订劳动合同及内部规章制度，合理划分责任。
   • 工人：严格遵守操作规范，提高质量意识；若因工厂管理问题导致废品，可与工厂协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护权益。

6. 法律依据：

   • 《中华人民共和国产品质量法》第二十六条：生产者应当对其生产的产品质量负责。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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