合同上写员工公司可以随意调岗，这样的条款一般是不具有完全法律效力的，但具体需分情况讨论：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。调岗涉及到工作内容和地点的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
- 如果合同中仅单方面规定公司可以随意调岗，而没有给予员工相应的协商权或异议权，这样的条款可能被视为对员工权益的过度限制，从而不具备完全的法律效力。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
从合同条款的合理性角度来看：
- 即使合同中有调岗的条款，公司也不能随意行使这一权利。调岗应当基于合理的业务需要，并且不能对员工造成不合理的负担或损害。例如，如果调岗导致员工薪资大幅下降、工作环境显著恶化或通勤时间大幅增加等，这样的调岗可能被视为不合理。
- 如果公司未能提供合理的调岗理由或调岗条件明显不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原合同或寻求其他法律救济。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，如果公司希望调岗，最好与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果员工同意调岗，双方可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、地点、薪资等条款。
- 如果员工拒绝调岗，公司应当尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案，如提供培训、调整工作安排等，以避免引发劳动争议。