结论前置
针对您提出的“劳动仲裁中未签订劳动合同双倍工资的规定”，以下是详细解答：
用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算与支付期限：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
详细解答
一、法律依据与适用条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了未签订劳动合同需支付双倍工资的情形。
适用条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式（以月工资5000元为例）：
- 假设劳动者小张月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同的时间为10个月（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且未超过11个月）。
- 则用人单位需支付的双倍工资差额为：\(5000元/月 \times 10月 = 50000元\)（注意，这里计算的是差额部分，即除正常工资外需额外支付的金额）。
三、支付期限与仲裁时效
支付期限：
- 用人单位需支付双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起至实际签订之日止支付双倍工资，不受十一个月限制。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效可能因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
四、特殊情况与处理
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽不能主张满一年之后的双倍工资，但之前符合条件期间的双倍工资仍可主张。
补签劳动合同：
- 若用人单位在未签劳动合同期间与劳动者补签，对于补签前符合双倍工资支付条件的期间，劳动者仍有权主张双倍工资。但实践中，补签时间的司法裁判观点可能存在地区差异。
证据提供：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
例外情况：
- 若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况等非自身原因未签订劳动合同，可能不支持双倍工资赔偿。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。
实例分析
以小张为例，他于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小张双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若小张每月工资为5000元，则公司需额外支付给小张的双倍工资为50000元。
维权建议
- 及时收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 了解相关规定：劳动者应充分了解未签订劳动合同双倍工资的规定，包括计算方式、支付期限和仲裁时效等。
- 依法维权：劳动者在发现用人单位未与自己签订劳动合同时，应及时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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