公司老板让员工伪造假章是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事责任角度分析：

   • 伪造公司印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，可能构成伪造公司印章罪。这意味着，如果老板或员工实施了伪造公司印章的行为，一旦查实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并可能并处罚金。
   • 在这种情况下，无论是老板还是员工，只要参与了伪造印章的行为，都可能成为犯罪主体，承担相应的刑事责任。员工不能因为是在老板的指示下行事就免除责任，除非能证明自己是被胁迫或不知情等特殊情况。

2. 从民事责任角度分析：

   • 伪造印章往往与合同诈骗、侵权等民事纠纷紧密相连。如果使用伪造的印章签订合同或进行其他民事活动，可能导致合同无效或被撤销，给公司或第三方造成损失。
   • 在这种情况下，老板和员工可能需要共同承担民事赔偿责任，赔偿因伪造印章行为给公司或第三方造成的损失。这包括直接经济损失和间接经济损失，如因合同无效导致的预期利益损失等。

3. 从劳动法角度分析：

   • 作为员工，有义务遵守公司的规章制度和法律法规。如果员工明知伪造印章是违法行为，仍然按照老板的指示行事，那么员工不仅可能面临刑事责任和民事责任，还可能因违反劳动纪律或公司规章制度而受到公司的处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 此外，如果员工因伪造印章行为被追究刑事责任或受到行政处罚，这还可能成为公司解除劳动合同的合法理由。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到老板要求伪造印章的情况，应坚决拒绝并向上级领导或相关部门报告。同时，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 对于公司而言，应加强对印章的管理和监督，建立严格的印章使用制度，防止印章被滥用或伪造。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

可能后果：

• 如果伪造印章行为被发现并查实，老板和员工将面临刑事处罚、民事赔偿以及劳动法上的不利后果。这些后果不仅可能给个人带来严重的经济损失和声誉损害，还可能对公司的正常运营和业务发展造成不利影响。

总之，伪造公司印章是严重的违法行为，不仅可能涉及刑事责任和民事责任，还可能对个人的职业生涯和公司的声誉造成严重影响。因此，建议大家严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿参与任何伪造印章的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。