事业单位工勤人员是可以调动单位的，但这一过程需要满足一系列条件并遵循严格的程序。以下是对这一问题的详细解答：
调动条件
双方单位同意：
- 调动人员需获得原单位的同意放人，这是调动的基本前提。原单位会考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动。
- 同时，意向调入单位也需同意接收调动人员，确保调入单位对调动无异议。
工作需要与个人发展：
- 如果因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或者个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位，这些都可以作为调动的合理理由。
家庭因素：
- 家庭原因，如夫妻两地分居、照顾年迈父母等，也是调动时可以考虑的合理因素。
服务年限与编制限制：
- 调动人员通常需满足一定的服务年限要求，这可能是新录用人员需在原单位服务一定年限后才能调动。
- 调入单位必须有相应的编制空缺，以容纳新调入的人员。若调入单位编制已满，则无法实施调动。
资格条件符合：
- 调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。这是确保调动人员能够胜任新岗位的重要前提。
特殊规定：
- 如果调动人员是通过特殊人才引进计划或其他特殊途径进入事业单位的，还需遵守合同中特定的限制和要求。
调动程序
个人申请：
- 调动人员需向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。
原单位审核：
- 原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。
调入单位考察与同意：
- 调动人员联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。
主管部门与人事部门审批：
- 调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。这是确保调动合法性和公正性的重要步骤。
办理调动手续：
- 调动通知下达后，调动人员需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。这些手续的完成是调动生效的关键。
特别提醒
- 在申请调动前，调动人员应充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。
- 调动过程中，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。这有助于在出现纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工勤人员的调动是一个复杂而严谨的过程，涉及多个环节和部门的协调与合作。只有满足所有条件并遵循既定程序，才能确保调动的顺利进行和双方权益的保障。因此，在进行调动时，务必谨慎操作，确保每一步都符合法律法规和政策要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。