针对您提出的“员工旷工三天没有搬离宿舍如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确旷工和宿舍搬离是两个独立的问题，但在此情境下它们产生了关联。旷工是员工未按照公司规定出勤的行为，而宿舍搬离则是员工离职或违反公司规定后需要执行的一项后续动作。
一、旷工处理
依据公司规章制度：
- 公司应首先查阅员工手册或相关规章制度，确认关于旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工几天属于严重违反公司规定，并可以据此解除劳动合同，那么公司可以依据此规定进行处理。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，公司应谨慎处理，避免因为处理不当而引发劳动争议。
与员工沟通：
- 在处理旷工问题前，公司应尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因。如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可以考虑给予一定的宽限或帮助。
- 如果员工无正当理由旷工，公司应明确告知其旷工的严重性和可能面临的后果。
解除劳动合同：
- 如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司有明确的解除劳动合同的规定，那么公司可以依法解除与员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、告知员工解除理由等。
二、宿舍搬离处理
明确宿舍管理规定：
- 公司应查阅宿舍管理规定，确认员工在离职或违反规定后需要搬离宿舍的具体时间和要求。
- 如果宿舍管理规定中没有明确规定，公司应与员工协商确定搬离时间，并确保该时间合理且可行。
协助员工搬离：
- 在员工搬离宿舍时，公司可以提供必要的协助，如提供搬运工具、安排人员协助等。
- 如果员工拒绝搬离或无法自行搬离，公司可以考虑采取法律手段，如申请法院强制执行等。但在此之前，公司应确保已经履行了所有必要的程序和通知义务。
处理宿舍内物品：
- 如果员工在搬离宿舍时留下了个人物品，公司应妥善保管这些物品，并尝试与员工联系以归还。
- 如果员工长时间未取回物品，且公司无法联系到员工，公司可以考虑按照相关规定处理这些物品，如拍卖、捐赠等。但在此之前，公司应确保已经履行了必要的通知和公告义务。
三、综合处理建议
同时处理旷工和宿舍搬离问题：
- 公司应同时考虑旷工和宿舍搬离两个问题，确保在处理旷工问题的同时，也妥善处理了宿舍搬离问题。
- 如果可能的话，公司可以与员工协商一个综合解决方案，如员工在搬离宿舍的同时承认旷工行为并接受相应处理等。
遵循法律法规和程序：
- 在处理旷工和宿舍搬离问题时，公司应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保处理过程合法合规。
- 如果公司不确定如何处理或担心处理不当会引发劳动争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
综上所述，针对员工旷工三天没有搬离宿舍的问题，公司应首先依据规章制度处理旷工行为，同时与员工协商确定宿舍搬离的时间和要求，并确保处理过程合法合规。如果员工拒绝配合或处理过程中出现争议，公司可以考虑采取法律手段维护自身权益。