在处理公司围标串标的问题时，老板和员工的责任大小并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律责任的角度

   • 老板的责任：

     • 行政处罚：根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条，老板作为单位主要负责人，若围标行为不构成犯罪，可能面临罚款（中标项目金额的千分之五至千分之十）、取消投标资格（一至二年）、吊销营业执照等行政处罚。
     • 刑事处罚：若围标行为情节严重，构成串通投标罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，老板可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。判罚时会考虑围标项目的资金规模、造成的负面影响等因素。

   • 员工的责任：

     • 行政处罚：员工若参与围标，作为直接责任人员，可能面临单位罚款数额的百分之五至百分之十的罚款，以及没收违法所得。还可能受到行业主管部门的警告、暂停从业资格等处罚。
     • 刑事处罚：若围标行为构成犯罪，员工也可能被追究刑事责任。具体量刑时，法院会综合考虑员工在围标中的角色（是否受雇主指使、是否起主导作用等）和情节。如员工只起次要或辅助作用，可能被认定为从犯，从而从轻、减轻或免除处罚。
     • 民事责任：如围标行为给他人造成损失，员工作为直接责任人应承担民事赔偿责任。

2. 行为参与程度的角度

   • 老板的责任通常更重：因为老板通常是公司决策的核心，对围标串标行为往往起到策划、组织或默许的作用。老板的责任不仅体现在对公司的管理上，还体现在对员工行为的监督和制约上。
   • 员工的责任取决于其参与程度：如果员工只是被动执行老板的指令，且未从中获利或未起到关键作用，其责任可能相对较轻。但如果员工积极参与围标串标行为，甚至起到主导作用，那么其责任将与老板相当或更重。

3. 实际案例与司法实践的角度

   • 在实际案例中，法院会根据围标行为的严重程度、老板和员工的具体行为以及造成的后果等因素来综合判定责任大小。例如，如果围标行为导致重大经济损失或社会影响恶劣，老板和员工都可能面临严厉的刑事处罚。
   • 司法实践中，对于老板和员工的责任划分也倾向于更加细致和公平。法院会充分考虑各方在围标行为中的实际作用和影响，确保责任划分既符合法律规定又体现公平正义。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，诚信参与招投标活动，杜绝任何形式的围标串标行为。
• 对于老板而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工不参与任何违法违规行为。同时，老板自身也应树立法律意识，不组织、不参与围标串标行为。
• 对于员工而言，应增强法律意识，明确自己的法律责任和义务。在面对老板的违法指令时，应勇于拒绝并向上级或相关部门举报。

最后，围标串标行为不仅违法且可能对公司和个人造成严重的法律后果。因此，务必严格遵守相关法律法规，共同维护公平、公正的市场环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。