关于工厂里正式工离职需要提前多少天的问题，这主要取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期员工：如果您目前处于试用期，那么您需要提前三日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同。
正式员工：如果您已经是工厂的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同。这一规定是为了给予工厂足够的时间进行工作交接和后续安排，确保工厂的正常运营秩序不受影响。
二、工厂规章制度与劳动合同约定
除了法律规定外，您还需要关注工厂的内部规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的特殊约定。
工厂规章制度：部分工厂可能在内部规章制度中规定了更长的辞职通知期，如提前45天或60天。如果这样的规定已经经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示，那么您需要遵守这一规定。
劳动合同约定：在您与工厂签订的劳动合同中，也可能明确约定了辞职通知期。例如，合同中可能规定“乙方解除合同应提前60日书面通知甲方”。如果合同中有这样的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照合同中的约定来执行。
三、特殊情况处理
在特殊情况下，您可能不需要按照上述规定提前通知工厂即可离职：
协商一致：如果您与工厂协商一致，工厂同意您缩短或免除通知期，那么您可以即时离职。
紧急离职：如果您遭遇家庭变故等突发情况，需要紧急离职，您可以与工厂协商缩短通知期。但需要注意的是，这种情况下可能存在一定的法律风险，建议您在协商时尽量保留相关证据。
违法解除风险：如果您未按照规定提前通知工厂即离职，工厂可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对您进行工资扣减、触发竞业限制或要求您承担赔偿责任等。
四、建议流程
为了确保您的离职过程顺利且合法，我建议您按照以下流程操作：
查阅合同与制度：首先查阅您与工厂签订的劳动合同以及工厂的内部规章制度，确认具体的离职通知期限要求。
提交书面申请：按照确认的通知期限要求，向工厂提交书面离职申请，并通过邮件、纸质文件等形式留存证据。
完成工作交接：在离职前，与工厂进行积极协商，确保工作的顺利交接，避免后续纠纷。
保留沟通记录：保存与工厂的协商凭证和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，工厂里正式工离职需要提前多少天主要取决于法律规定、工厂规章制度以及劳动合同的约定。在离职前，请务必确认这些要求，并按照规定的流程操作，以确保您的离职过程顺利且合法。