针对您提出的“干七天不发工资是否合法以及如何举报”的问题，我可以明确地告诉您，干七天不发工资是不合法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
一、关于合法性
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使您在单位工作的时间不满七天，只要您付出了劳动，就有权获得报酬。因此，用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。
二、关于举报途径
如果您遇到了这种情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先协商解决：
- 首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
- 投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
- 提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
申请支付令或提起诉讼：
- 在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。
- 法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令或进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、关于法律赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。
四、建议与总结
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力支持。
- 我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。
- 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取上述合法途径来维护自己的权益，确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。