您好，关于您提出的“工龄35年以上退休和35年以下有什么区别，特别是干部身份”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄对于退休后的待遇有着直接的影响，这种影响在干部身份的人员中同样适用。根据贵州省的相关政策规定，对于公务员（含参照公务员法管理机关{单位}工作人员）退休后的退休费计发，是按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例来计算的。

具体来说，工作年限满35年的干部，退休费是按本人退休前职务工资和级别工资之和的90%计发。而工作年限满30年不满35年的，则按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；以此类推，工作年限越短，计发比例越低。

这一政策差异主要体现在退休费的计发比例上，工龄越长，计发比例越高，意味着退休后每月领取的退休金也越多。这对于保障退休干部的生活质量，体现国家对长期服务人员的认可和回报，具有重要意义。

此外，虽然您特别提到了干部身份，但工龄对退休待遇的影响并不局限于干部身份。无论是干部还是工人，只要是在机关事业单位工作，其退休费的计发都遵循类似的原则，即工龄越长，退休费计发比例越高。

不过，也需要注意，除了工龄之外，退休费的计发还受到职务、级别、工资水平等多种因素的影响。因此，在具体计算退休费时，需要综合考虑这些因素。

最后，我想强调的是，工龄不仅影响退休后的待遇，还与职工在职期间的工资收入、福利待遇、职称评定、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关。因此，对于每一位在职人员来说，关注自己的工龄，合理规划职业生涯，都是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。